WAT IS FLEXINUITEIT?

De arbeidsmarkt kampt met dramatische tekorten, er is weinig aandacht voor het uitvoeren van functies in techniek en logistiek en vergrijzing maakt dat de tekorten waarschijnlijk groter worden.

Bedrijven werken vaak met beperkte vaste bezetting en hebben beperkte behoefte aan flexibele capaciteit voor groei, pieken in het werk, vakantie en/of verzuim. Onder het motto 'Partners in flexinuity' levert Havenwerk flexibel vakmanschap met leveringszekerheid. Hiermee helpt Havenwerk klantbedrijven te groeien en vaste kosten te verminderen. 

Flexinuïteit is ontstaan ​​door de doelstelling van Havenwerk om zowel voor de werkgever als de werknemer flexibiliteit, continuïteit en kwaliteit te kunnen leveren. Flexinuïteit is een samenvoeging van flexibiliteit, continuïteit en kwaliteit. Havenwerk kan flexinuïteit leveren omdat medewerkers flexibel inzetbaar zijn op verschillende plaatsen, eerstepen en bij verschillende klanten. Continuïteit wordt waarschijnlijk omdat medewerkers lange tijd bij Havenwerk werkzaam zijn, vaak in een groot dienstverband en dus beperkte krachten directe inzetbaarheid bij klanten. Kwaliteit omdat zij altijd over de gecombineerde diploma's en ervaring beschikken, gewerkt zijn en de bedrijfsvoering van de klant kennen.

Door het leveren van flexinuïteit heeft Havenwerk een grote impact op andere grote spelers op de markt, die allemaal flexibiliteit leveren. Havenwerk heeft minder verloop onder vaklieden omdat ze breed inzetbaar zijn en vaak in vaste dienst. Zo biedt Havenwerk niet alleen zekerheid aan bedrijven maar ook aan allround vaklieden in logistiek.

Deze constructie zorgt voor een duidelijke win-winsituatie. Bij een toepassing van flexinuïteit hebben bedrijven een minimale bezetting in grote dienst en zodra de bedrijfsdruk fluctueert, levert dat een duidelijke dat een aanzienlijke besparing op de totale personeelskosten op. Zo worden bedrijven flexibeler en zijn de kosten lager zonder kwaliteit en continuïteit in gevaar te brengen. 

Vaste flexibele schil

Het concept gaat echter verder dan dat. Bij een volledige toepassing van flexinuïteit worden personeelskosten gedeeltelijk geflexibiliseerd en overeenkomstig de vaste kosten. Dit wordt het beste uitgelegd aan de hand van een analoog voorbeeld.

Denkt u bijvoorbeeld aan seizoenswerk waar in de zomermaanden meer medewerkers nodig zijn dan in de winter. Werk vereist diploma's, certificaten, kennis en een inwerktijd. Gekwalificeerde uitzendkrachten zijn moeilijk te vinden of moeten worden gewerkt en dat kost tijd. Inwerken is vaak een investering terwijl de inzet kort is. Vaak kiezen bedrijven ervoor hun personeelsbezetting af te stemmen op de behoefte tijdens de drukste periode. In het voorbeeld gaat het om tien tot twaalf medewerkers. Gedurende de piekmaanden zijn zij allen nodig, maar gedurende de rest van het jaar niet.

De personeelskosten van bedrijven kunnen worden verminderd door flexinuïteit toe te passen. Havenwerk helpt bij het vaststellen van de minimale bezetting; Het aantal fulltime medewerkers (FTE) is nodig om de processen te laten lopen. Op basis van een historische of verwachte druk wordt de maximale behoefte en dit leidt tot de kwantitatieve omvang van de vaste flexibele schil.

De vaste flexibele schil wordt door Havenwerk gericht opgeleid en uitgewerkt waardoor een bedrijfspoule flexibele en praktische medewerkers beschikbaar is. Havenwerk heeft haar medewerkers grotendeels in vaste dienst en coherent daarmee de continuïteit van beschikbaarheid van de bedrijfspoule.

Neem gerust contact op om de kostenbesparing voor uw bedrijf uit te rekenen. U vindt onze gegevens bij contact .