Een bewuste strategie om tegelijkertijd en gecoördineerd zowel de flexibiliteit van de arbeidsmarkt, de organisatie van de arbeid als de arbeidsverhoudingen te versterken en tevens meer zekerheid te ontwikkelen, in het bijzonder meer werkzekerheid en inkomenszekerheid. (Bron: Ton Wilthagen)

In een snel veranderend productiesysteem is er behoefte aan flexibiliteit. Het gemakkelijk aangaan en ontbinden van arbeidsrelaties, maar ook een groot aanpassingsvermogen en inzet van de werknemers bevorderen de efficiëntie van het productproces. Ton Wilthagen is pleitbezorger van een arbeidsmarktbeleid dat in plaats van op baanzekerheid inzet op werkzekerheid. Onder druk van processen van globalisering en de noodzaak tot flexibilisering en verhoogd aanpassingsvermogen is de baanzekerheid van mensen afgenomen. Werkzekerheid definieert Wilthagen als de zekerheid om werk te vinden en te behouden en jezelf verder te kunnen ontwikkelen op de arbeidsmarkt, maar niet noodzakelijk in dezelfde baan. Werkzekerheid is een dynamisch concept: het gaat uit van een voortdurend aanwezig risico op het verlies van werk en van de ontwikkelings- en doorstroomkansen van mensen.

In tijden van krapte - die volgens Wilthagen dankzij de vergrijzing zonder twijfel aanstaande zijn - dient het beleid zich juist te richten op employability: een goed geschoolde beroepsbevolking die mobiel kan en wil zijn tussen bedrijven, sectoren en beroepen. In beide gevallen moet de dynamiek leidend zijn, bepleit Wilthagen. Er moet een beleid worden gemaakt dat gedurende de hele arbeidsloopbaan uitnodigt tot mobiliteit, op basis van combinaties van vormen van flexibiliteit en zekerheid: flexicurity.